La jornada laboral en Colombie réduite à 42 heures
La Colombie a réduit sa jornada de travail à 42 heures hebdomadaires, conformément à la loi 2101 de 2021, effective depuis le milieu de juillet 2026. Cette mesure, appliquée au secteur privé et aux employés d'entreprises étatiques régis par le Code Sustantif du Travail, maintient le salaire des travailleurs.
Impacts et Ajustements
La réduction de six heures, passant de 48 à 42 heures par semaine, modifie la répartition des horaires et la liquidations des heures supplémentaires. Les entreprises doivent recalculer la valeur de l'heure, les primes et les heures supplémentaires, en respectant le principe de faveur. Le gouvernement a également supprimé le jour de la famille dans la seconde moitié de l'année.
Réactions et Perspectives
Cette réforme vise à offrir plus de temps libre aux travailleurs tout en garantissant une compensation économique pour le travail au-delà de la jornada normale. Bien que des propositions de réduction à 40 heures aient été rejetées pour des raisons de coûts, les experts soulignent que la diminution de la jornada ne réduit pas le salaire ni les avantages sociaux. Les entreprises doivent réorganiser la distribution du temps de travail.
Flexibilité et Organisation
La loi permet une distribution de la jornada en cinq ou six jours, avec au moins un jour de repos, selon les accords entre employeurs et employés. Cela nécessite une révision des horaires, des processus critiques et des charges de travail.